Структурирование корпоративных отношений

В ситуациях принятия ключевых и стратегически важных для компании решений (слияния и поглощения, распределение прибыли и др.) миноритарные акционеры могут столкнуться с ущемлением прав в сравнении с мажоритариями.

Наши юристы помогают с защитой интересов миноритарного акционера, сопровождая весь процесс от начала до конца — от заключения соглашений до разрешения корпоративных конфликтов.

• Мы разрабатываем индивидуальную стратегию защиты для каждого конкретного кейса, поднимаем вопросы, которые вы могли бы стесняться задать своему партнеру, выступая в роли "плохого полицейского". Это позволяет вам защищать свои интересы, не вовлекаясь в конфликты напрямую, а мы берём на себя всю сложность переговоров и разрешения спорных ситуаций.

Мажоритарные акционеры могут сталкиваться с попытками блокировки решений, корпоративными спорами и судебными исками со стороны миноритариев. Мы разрабатываем механизмы защиты контроля над бизнесом, минимизируем риски корпоративных конфликтов и предлагаем комплексные решения на международном уровне.

В ситуациях, когда миноритарные акционеры начинают оспаривать решения, блокировать стратегические инициативы или предпринимать действия, угрожающие контролю владельцев контрольных пакетов акций, REVERA обеспечит надежную защиту мажоритариев в разных юрисдикциях и минимизирует риски корпоративных конфликтов.

• Мы разрабатываем индивидуальную стратегию защиты для каждого конкретного кейса, поднимаем вопросы, которые вы могли бы стесняться задать своему партнеру, выступая в роли "плохого полицейского". Это позволяет вам защищать свои интересы, не вовлекаясь в конфликты напрямую, а мы берём на себя всю сложность переговоров и разрешения спорных ситуаций.

Если между владельцами бизнеса и наемным директором возникают конфликты, чаще всего причина заключается в том, что в компании изначально не была выстроена четкая система корпоративных отношений. 

Юристы REVERA помогают выстроить четкую систему управления, где интересы акционеров и руководства согласуются и защищаются. Это включает в себя создание прозрачной системы разграничения полномочий, механизмов контроля за действиями директора, а также разработку стратегии, которая обеспечит выполнение долгосрочных целей акционеров и стабильное развитие компании.

Корпоративные конфликты между акционерами, руководством или партнерами могут дестабилизировать бизнес и привести к значительным потерям. Наша команда юристов разрабатывает индивидуальные тактики решения конфликтной ситуации и сопровождает клиента начиная со стадии переговоров и медиации, заканчивая, при необходимости, судебными и арбитражными процессами на международном уровне.  

• На протяжении своей работы мы активно ведем переговоры и работаем над восстановлением деловых отношений между сторонами, чтобы минимизировать корпоративные потери и восстановить бизнес-стабильность.

Иногда невозможно ввести партнера в состав акционеров, но важно обеспечить его участие в бизнесе и защитить его интересы. Для таких случаев мы разрабатываем альтернативные механизмы участия, которые позволяют партнеру получать выгоды и влиять на ключевые решения, не входя в состав акционеров компании.

• Мы сопровождаем процесс от начала до конца, обеспечивая правовую защиту и поддержку на всех этапах, включая разработку нестандартных схем и проведение переговоров.